马平昌:人才是济宁转型之要、发展之基
2014-06-25
马平昌
济宁市委书记、市人大常委会主任
把人才工作作为“一号工程”来抓 搞好“顶层设计”
立足传统优势产业和战略性新兴产业发展 主抓两项人才工程
财政科技人才预算每年在1.2亿元以上  一多半用于本土人才培养
建高标准孔子国际学校  为海外人才子女提供优质教育
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济宁位于鲁西南腹地,地处黄淮海平原与鲁中南山地交接地带。东邻临沂,西与菏泽接壤,南面是枣庄和江苏徐州,北面与泰安交界,西北角隔黄河与聊城相望。济宁是是孔孟文化、运河文化、水浒文化的发源地。济宁因济水而得名,与济源,济南,济阳共同创造了辉煌的济水文化。济宁属暖温带季风气候。地域面积为11187平方公里。
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嘉宾
马平昌
时间
2014年6月25日
地点
山东广播电视台齐鲁网演播室
语录
“本土的人才与引进的人才都是人才,都一视同仁,都提供施展才华、让人生出彩的舞台。”
“一号工程”支撑济宁转型跨越发展
马平昌:转型靠什么?最根本的还是靠人才,没有人才的支撑,转型就转不快甚至转不动、转不了。
  转型靠什么?最根本的还是靠人才,没有人才的支撑,转型就转不快甚至转不动、转不了。基于这种认识,我们提出把人才工作作为“一号工程”来抓,主要体现在这么三个方面:一是“一把手”亲自抓;二是人才工作优先抓,优先研究、优先安排、优先落实;三是在人才培养引进上舍得投入。
  主要突出了“四抓”:一是抓政策制定,从制度层面搞好“顶层设计”,构建一套科学管用的引人才、育人才、用人才的政策体系;二是抓高端引进,重点引进领军研发人才、领办项目人才和领头创业人才三类人才;三是抓服务保障,完善人才服务体系,建立为人才服务的“绿色通道”;四是抓考核考评,建立人才工作专项述职和考评考核制度,增强各级党委抓人才工作的责任感。[详细]
海外人才引进打造发展强力助推器
这几年,我们立足传统优势产业和战略性新兴产业发展需要,主要抓了两项人才工程。
  一个是海外人才引进“511”计划。这个计划是对接国家“千人计划”和省泰山学者工程的,目标是用5年左右的时间,引进100名海外高层次人才,打造100个高层次人才创新创业平台。到目前已组织实施了3批评选,确定人选50名,其中有5人入选国家千人计划、11人入选省泰山学者海外特聘专家,市财政兑现创新创业扶持资金2930万元。
  再一个是国内人才集聚“百千万”工程。这个计划的目标是用5年左右的时间,为企业引进“百位”博士、“千位”硕士、“万位”技师。为此,我们开展了“孔孟文化圣地、创新创业之城——山东济宁”走进高校人才招聘系列活动,连续3年组织用人单位到北京、沈阳、西安、武汉等高校集中地延揽人才。2012年以来,累计引进硕士研究生以上学历人才4445人,取得了不错的效果。[详细]
建高水平研发平台与配套设施 保障人才科研与生活
全市已有国家级研发平台22个、省级167个,科技企业孵化器面积达到135万平方米。
  解决人才后顾之忧,是吸引各类人才的重要前提。在回答留美博士汤斌关于海外人才子女教育问题时,马平昌表示,这几年,来济宁的国际人才越来越多,为适应这方面的需要,专门建了一所高标准的孔子国际学校,为海外人才子女提供优质教育。目前,这所学校委托苏州外国语学校管理,从幼儿园到小学、初中、高中,15年一贯制,实行双轨制教学。在孩子的教育问题上,海外人才尽管放心。
  安居才能乐业。马平昌在线回答了网友关于济宁人才公寓情况的问题时表示,为使来济宁的人才能住得下、住得好,2012年济宁市在济宁高新区启动了第一批人才公寓建设,去年在全市推开,计划5年建成10000套。目前已建成2000套,还有3000套正在建设,有效满足了外来人才的住房需求。[详细]
每年1.2亿 为济宁人才计划提供保障 
本土的人才与引进的人才都是人才,都一视同仁,都提供施展才华、让人生出彩的舞台。
  本土的人才与引进的人才都是人才,都一视同仁,都提供施展才华、让人生出彩的舞台。这几年我市市本级财政科技人才工作预算每年都在1.2亿元以上,一多半用到了本土人才的培养上。从2012年起,我们还实施了“百名企业家培养工程”,每年选派20名左右的中小企业家到欧美发达国家学习培训,第一期去的德国,第二期去的美国,今年扩展到两个班次,正准备去德国和荷兰。除了“走出去”,我们还“请进来”,去年9月,开设了济宁“民营经济大讲堂”,每周六邀请高层次领导、专家解读经济形势、传授管理知识,目前已组织16期,参训人员8000多人次,效果很好。[详细]
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  马平昌透露,“我们计划五年内在济宁高新区要建100家以上的对科技贡献率达到50%以上的企业,引进百名博士千名硕士,培养万名技师,引进一百名各行业高技术人才。建立一百个研发平台和创业基地,借这个机会提高济宁科技含量的提升。”[详细]