赵东升:人才战略助汶上“弯道超越”
2014-07-16
赵东升
中共汶上县委书记、县人大常委会主任
走“人才强县”之路  形成三个“一把手”共抓人才工作机制
树立唯才是举、不拘一格选人理念 不求所有、但为所用用人理念
营造良好人才环境 “行政保姆”服务高层次人才
搭建科技人才平台 鼓励企业产学研结合
一把手谈第一资源
一把手谈第一资源
济宁汶上概况
汶上历史悠久,文化灿烂,是北辛文化,大汶口文化的发祥地之一,儒家文化,佛教文化,运河文化,始祖文化在此交相辉映,素有“千年佛都,儒贤圣地”之美誉。自然资源丰富,主要有煤、铁、金、花岗岩等矿产资源。工业结构不断优化,形成了新兴产业、高端化工、装备制造和纺织服装四大支柱产业。旅游业发展壮大,农业发展成效显著。
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赵东升:人才战略助汶上“弯道超越”
嘉宾
赵东升
时间
2014年07月16日
地点
山东广播电视台齐鲁网演播室
语录
"千方百计广纳贤才,加快打造人才高地,形成了三个“一把手”共抓人才的工作机制。"
三个“一把手”助力“人才强县”战略
坚定不移地走“人才强县”之路,千方百计广纳贤才,加快打造人才高地,形成了三个“一把手”共抓人才的工作机制。
  人才是第一资源,是推进经济社会发展、提升区域核心竞争力的关键。汶上县作为全省经济欠发达县,始终坚持把“人才强县”作为实现弯道超越、洼地崛起的第一战略,坚定不移地走“人才强县”之路,千方百计广纳贤才,加快打造人才高地,形成了三个“一把手”共抓人才的工作机制。
  汶上县党委“一把手”抓人才,主要抓战略、抓规划;政府“一把手”抓人才,主要抓投入、抓保障;组织部门“一把手”抓人才,主要抓协调、抓推进,构建了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局,形成了抓人才工作的强大合力。[详细]
建大学生创业孵化基地  量身定制优惠政策
为促进大学生就业创业,我县投资4600万元,在县经济开发区规划建设了2.8万平方米的大学生创业孵化基地,是济宁市第三家。
  为促进大学生就业创业,汶上县投资4600万元,在县经济开发区规划建设了2.8万平方米的大学生创业孵化基地,是济宁市第三家。目前,在孵实体67家。入驻条件主要有,一是项目符合国家产业政策和汶上产业发展规划,具有较强市场竞争力,对大学生就业创业有典型示范和推动作用。二是入驻创业项目须由大学生创业者独立创办,或创业团队核心成员占有30%以上的股份。三是入驻后,能保证在孵化基地内正常开展工作,研发成果在汶上县域范围内转化。我们还为大学生创业量身定做了一系列优惠政策:
  一是给予资金扶持。大中专毕业生初次进驻创业孵化基地,并且生产或服务运营正常的,给予两年的租金补贴政策,第一年全部补贴,第二年补贴一半,每年补贴额最高不超过10万元。为大学生创业提供最高10万元的创业引导资金,并提供最高15万元的小额担保贷款。对大学生创办企业吸纳高校毕业生就业的,给予创业岗位开发、社会保险补贴,享受税收减免优惠等扶持政策。
  二是提供创业服务。汶上县建立了符合实际的大学生创业培训体系、大学生创业指导中心,为大学生创业提供免费培训和指导服务。建立了大学生创业项目资源库,择优为大学生推荐创业项目。目前,已涌现出了清华大学毕业生马凤举返乡创业、大学生郭帅知识创业等创业典型。[详细
实施配套保障工程  为人才提供广阔空间
树立了唯才是举、不拘一格的选人理念,不求所有、但为所用的用人理念,舍得重金引人才,放心大胆用人才,用心服务留人才。
    近年来,汶上县实施了引进人才工作的配套保障工程,投资1000万元,建设了5000平米的人才公寓,为到企业工作的高层次人才免费解决住房问题。在政府投资的带动下,我县各企事业单位筹建或提供人才住房471套、3.1万平方米,完全能够满足外来人才的住房需求。对于企业急需的高层次人才,其配偶和未成年子女可随调随迁,子女接受幼儿园、小学、初中和高中教育的,可在全县范围内选择学校就读,享受本县学生同等待遇。
  在引进高层次人才方面,汶上县树立了唯才是举、不拘一格的选人理念,不求所有、但为所用的用人理念,舍得重金引人才,放心大胆用人才,用心服务留人才,切实为各类人才施展才华、建功立业提供广阔空间。
  一是突出主导产业引进人才。根据我县五大工业特色产业转型升级需求,为金成机械、新风光电子等企业,引进了一批专业领军学者和科研团队。2013年,共引进博士以上学历人才39人。
  二是发挥企业主体作用聚集人才。采取政府牵头、企业引才的方式,分五批组织400余家优秀企业,赴北京、杭州、沈阳等地招才引智,2013年新 增到企业就业高校毕业生 2112人,其中硕士研究生145人,海外高层次人才12人。
  三是围绕社会急需招聘人才。为教育、卫生、农业、文化等事业单位招聘硕士研究生80名,为乡 镇专项招考专业技术人才40名,充实了一线专业技术队伍,回应了社会发展需求和群众关切。[详细]
营造良好人才环境 “行政保姆”服务高层次人才
汶上县委、县政府历来高度重视,一直在努力为企业发展创造良好的人才环境。
  汶上县实施了“大学生企业集聚计划”,每年都组织规模骨干企业开展选聘全日制大学本科以上学历人才活动,对引进的人才都给予相应的资金补助。对与企业签订5年以上用工合同的博士研究生,5年内,县财政补助留学归国博士每人每月2000元、国内博士每人每月1500元;对与企业签订5年以上用工合同的硕士研究生、大学本科生,3年内,补助硕士研究生每人每月800元、大学本科生每人每月500元。对于企业急需的高层次人才,在我县企业工作满两年且合同服务年限不少于5年的,由县财政每人发放15万元的安家补助。
  同时,汶上县还实行了人才“行政保姆”和人才引进“绿色通道”制度,对来我县创业创新的高层次人才和团队,由组织和人社部门配备人才创业“行政保姆”,负责为高层次人才提供政策咨询、接待洽谈、协助办理各项审批手续。县人才交流中心和行政审批中心设立人才服务专用窗口,实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。[详细]
推动全民创业 提升县域民营经济活力
汶上县委、县政府始终把推进全民创业,发展民营经济作为提升县域经济实力、加快群众致富奔康的重要措施来抓。
    汶上县委、县政府始终把推进全民创业,发展民营经济作为提升县域经济实力、加快群众致富奔康的重要措施来抓。为鼓励各类人才创新创业,我们采取了以下措施:一是大力培育创业文化。坚持把激发创业热情、催生创业动机、营造创业氛围作为推进全民创业的首要任务和突破口,引导各级干部群众深入解放思想,着力破除农民群众重文轻商、守土恋家的陈旧观念,个体私营企业主小成则满、小富即安的守成思想,部分青年畏难怕苦、坐享其成的坐等意识,让创业成为全县上下的共同追求,推动形成“人人搞经济、个个忙创业、家家有项目”的生动局面。
    二是激活创业主体。鼓励各类专业技术人才知识创业。放宽科技创业型企业的市场准入,允许各类产业技术人员以知识产权作价入股。民营企业中的专业技术人员从 事自然科学领域的技术转让、技术开发、技术咨询、技术服务取得的收入,免征营业税。
    三是大力倡树创业导向。旗帜鲜明地支持创业者、最大限度地保护创业者、 大张旗鼓地褒奖创业者,对各类创业主体本人担任企业法人代表的,实行优先作为村居后备干部培养,优先推荐为各级党代表或人大代表候选人、政协委员人选,优 先聘为村居经济发展顾问或到实业公司任职,优先安排参加省市县举办的高端培训,优先推荐加入党组织,优先推荐为各类评先树优、表彰奖励对象“六个优先”政 策,最大限度地激发他们创事业、创大业的积极性。[详细]
一把手谈第一资源
    一是积极引导和支持科技型、创新型中小企业。鼓励企业认定国家级高新技术企业,对认定的企业奖励10万元。对初始创办注册资金200万元以上的企业,第一年企业税金全部返还奖励,第二年减半。二是鼓励各类专业技术…[详细]
往期回顾
转型靠什么?最根本的还是靠人才,没有人才的支撑,转型就转不快甚至转不动、转不了。基于这种认识,我们提出把…[详细]
(2014-06-25)
对于一个县区来讲,必须围绕推进产业转型升级这个目标来开展人才工作,必须以市场需求为导向配置人才资源…[详细]
(2014-07-09)