张玉华:遵循市场规律配置人才资源


2014-07-09
张玉华
中共济宁市兖州区委书记
以市场需求为导向配置人才资源  发挥企业的主体作用
企业家是人才中的人才 注重企业家队伍建设是兖州特色
兖州区委区政府对人才扮演引导员、监督员、服务员的角色
营造充满活力的创新创业环境 满足人才发展需求
一把手谈第一资源
一把手谈第一资源
济宁兖州概况
 兖州历史文化悠久,交通区位优越,资源优势明显,是全国百强县和山东省重点支持的30强县市。全区以“全省进位次、县域当排头、率先达小康”为目标,按照“一二三四五”的发展思路,坚持稳中求进、改革创新,更大力度推进工业经济、城乡建设、现代服务业、现代农业、文化建设、生态建设、民生事业“七大突破”。
一把手谈第一资源
张玉华:注重企业家队伍建设是兖州特色
嘉宾
张玉华
时间
2014年07月09日
地点
山东广播电视台齐鲁网演播室
语录
“企业家是人才中的人才,注重企业家队伍建设历来是兖州的一大特色。”
以市场需求发挥企业的主体作用
必须围绕推进产业转型升级这个目标来开展人才工作,必须以市场需求为导向配置人才资源,必须发挥企业的主体作用引进人才。
  对于一个县区来讲,必须围绕推进产业转型升级这个目标来开展人才工作,必须以市场需求为导向配置人才资源,必须发挥企业的主体作用引进人才。应该说,企业是县域数量最大、活力最强的人才平台和载体,发挥好市场的决定性作用和企业的主体作用尤为重要。
  要积极推动人才工作由行政主导向市场决定转变、由注重人才聚集向以用为本转变、由注重人才总量向注重结构优化和质量提升转变,不断提高人才工作科学化水平。近年来,我们兖州区引进的高层次人才90%以上都是企业根据自身需求自主引进的,所有省级以上高端人才全部由企业引进,有力促进了产业的转型升级。[详细]
注重企业家队伍建设是兖州特色
企业家是能够配置各类市场资源的人才,是人才中的人才,注重企业家队伍建设历来是兖州的一大特色。
  为了建设一支熟练掌握市场规则、具备国际视野和战略思维的企业家队伍,从2010年起我们就在浙江大学、上海财经大学等知名高校举办骨干企业家培训班;2013年,为了培训更多的企业管理人才,方便他们就近学习,我们与北京大学合作,在兖州本地开办了北京大学EMBA兖州培训班,今年第二期培训班已经开班,共有200多名企业家参加了学习。
  针对改革开放之初创业的企业家年龄增大,企业管理层逐渐步入代际交替高峰期的实际,为保持企业稳健传承,我们实施了“家业长青”计划,列支100余万元,举办了兖州青年企业家传承与二次创业国际研修班,组织他们赴美国斯坦福大学、西点军校学习,到谷歌、沃尔沃等世界知名公司考察。通过培训,他们的经营理念和管理水平都有了较大的提升。[详细]
重点实施高端人才引进“316”工程
人才工作是济宁市委确定的“一号工程”,兖州区委区政府对人才非常重视,主要扮演了引导员、监督员和服务员的角色,发挥了三大作用。
  高端人才引进“316”工程是我们为引进高层次人才而设计的一项工程。主要是从2012年起,利用5年左右的时间,采取以才引才、项目引才、公开招聘等形式,面向海内外引进30名具有世界领先水平的创新团队核心成员和领军人才,100名具有国内领先水平的高端创新创业人才,600名硕博研究生。
  该工程实施以来,共引进400多名硕士以上高层次人才,其中签约院士6人,国家“千人计划”专家 3人,泰山学者(海外)特聘专家4人,济宁市“511计划”专家9人,人才层次和结构得到明显改善。特别是19家世界500强企业与兖州企业合资合作,建立了造纸、橡胶、农业机械等一批亚太地区领先、具有世界级水平的研发中心,吸引了一批外国科研专家和领军人才,集聚了一批创新创业团队。[详细]
打造生态宜居城市 全面优化人才发展环境
兖州是一座宜业宜居的城市。为全面优化人才发展环境,我们主要做了三个方面的工作。
  营造尊重人才的人文环境。区级领导定期联系走访专家,经常举行各层次的人才座谈会、茶话会征求人才的意见。成立了青年企业家协会、机械行业企业家联盟、女性优秀人才联谊会等十几个人才团体,定期组织联谊活动,为人才搭建交流的平台。
  营造充满活力的创新创业环境。在全省率先开通融资信息服务平台,成立了政府主导的担保公司;对科技型小微企业进行重点培育,在税收减免、土地供应上给予倾斜,被认定为省级以上研发中心的,给予50万元补助。截至2013年底,全区中小微企业达到2100余家,规模以上企业179家,其中销售收入过亿元的50余家,过300亿元的中国500强企业两家,这说明,兖州是创新的热土、创业的金港。
  营造安居乐业的生活环境。近几年,我们在全省率先实行了从幼儿园到高中的15年免费义务教育,建成启用了投资15亿元的新人民医院,在全国率先成功实行了“先看病后交钱”医疗模式,高标准建设了创新大厦和人才公寓,拥有鲁西南首家白金五星级酒店,距机场、高铁仅半小时车程,各项服务设施在软硬件上都处于地区领先水平,能很好地满足人才各种需求。[详细]
重视职业教育  提升人才培养层次
先进的技术可以引进,高精尖人才也可以引进,但引进大批量的技术工人却非常困难,只有靠职业教育来解决。
  兖州有5所职业院校,我们坚持校企合作、订单式培训,除每年向社会输送2000余名毕业生外,还为企业专题培训员工9000余人次,基本满足了企业需求。为提升技能人才培养层次,我们集中优势教育资源,建设了济宁市工业技师学院。
  值得一提的是,我们一些企业已经走上了自主办学的路子,比如永华机械公司,主动引入外部教育资源,建立了永华数控学院,以满足当前高端装备制造企业数控加工、精密装配等专业岗位对高技能人才的需求。[详细]
一把手谈第一资源
  兖州市作为山东省委组织部人才工作联系点和山东省人才工作先进单位,坚持把人才发展作为强市之基、竞争之本、转型之要,以目标责任制考核为抓手,不断提升人才工作科学化水平。目前,兖州市人才资源总量达3.96万人,其中签约院士6人[详细]
往期回顾
一把手谈第一资源
6月25日
特邀嘉宾:
马平昌 
济宁市委书记、市人大常委会主任
嘉宾语录
转型靠什么?最根本的还是靠人才,没有人才的支撑,转型就转不快甚至转不动、转不了。基于这种认识,济宁把人才工作作为“一号工程”来抓。