改革薪酬分配制度,加大绩效激励。打破平均主义“大锅饭”,彻底解决干多干少一个样,干好干坏一个样的弊病,以能力决定位置,以贡献决定薪酬,没有钱多活少的工作,没有位高责轻的岗位,滨海体制机制改革就是淋漓尽致体现这种权责利对等精神。
滨海区专题研究“四个滨海”规划计划,部署五年规划、三年行动计划和年度工作安排,着力建设实力滨海、品质滨海、活力滨海、文化滨海,将其作为贯彻落实全市“四个城市”建设动员大会精神的具体举措。
此次体制机制改革是潍坊滨海区落实中央、省、市决策部署,立足发展新形势、新任务、新要求,在深入调研、反复酝酿、充分借鉴外地先进经验基础上……
建成后的华谊兄弟星剧场将成为中国领先的文化旅游商业演艺综合体,在这座综合体中不但有充满体验的体验型大型文旅演出,更将为潍坊滨海带来一系列文化引领旅游唱戏的产业链,真正拉动区域的发展。
首届潍坊滨海国际马术文化节
潍坊滨海区公开选拔形象大使
日前,滨海区体制机制改革又推出新的重大举措,面向全国公开选聘5个副部长(副局长)岗位,25个部门处长、副处长岗位,选聘人员实行聘任制,打破身份界限,让更多的优秀人才走上管理岗位,提升干部队伍整体素质和水平。
,《绩效管理体系设计方案》和《滨海区党工委、管委会绩效考核管理办法》,对滨海区推行的全员绩效考核作出明确规定,对纳入滨海区党工委、管委会体制机制改革实施绩效考核的部门单位和参加岗位聘任人员全覆盖考核,实现由“主观评价”向“量化考核”转变。