26日上午，山东省政府常务会议召开，研究2017年调整最低工资标准和发布企业工资指导线等工作。最低工资标准与每个劳动者都息息相关，病假、带薪休假、试用期工资等等，都跟最低工资标准紧密挂钩。调整最低工资标准，劳动者能得到哪些实惠？企业应该怎样执行最低工资标准？快跟着小编来看一下！
山东省政府持续加大对企业工资调控力度之举，具有重要的现实意义：首先，让企业低收入员工充分感受到党和政府的温暖和关怀，使他们对工作和生活充满希望。其次，持续提高最低工资水平，虽然短期内加大了企业负担，但从长远看却是为企业发展蓄积动能。再次，政府发布最低工资水平和工资指导线，可有效化解企业员工工资收入增长中的诸多矛盾，使企业低收入员工的权益得到保护。最后，确保企业员工工资增长既有利于调动积极性、主动性、创造性，又能体现“提低、扩中、调高”宏观调控思路，对缩小收入分配差距、加快形成合理有序的收入分配格局起到重要推动作用。
5月5日上午，省委副书记、省长龚正主持召开省政府常务会议，研究环渤海地区合作发展纲要实施意见、2017年第一批削减省级行政权力事项和清理规范行政审批中介服务收费项目等工作。
4月12日，省委副书记、代省长龚正主持召开省政府常务会议，传达学习习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第三十三次会议上的重要讲话，研究青岛西海岸新区发展总体规划、加强基层专业技术人才队伍建设、危险化学品安全综合治理等工作。
3月10日，省政府召开常务会议，研究2016年度安全生产工作考核及2017年重点工作安排、省政府2017年立法工作计划等事项。省委常委、常务副省长孙伟主持会议。
2月17日，山东省委副书记、省长郭树清主持召开省政府常务会议，研究助推西藏新疆青海受援地脱贫攻坚行动计划、政府性债务风险应急处置预案、公共法律服务体系建设等工作。