养大一个孩子50万打底！山东职场女性“三胎”意愿不足一成_山东指数_闪电指数

7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式公布，作出实施三孩生育政策及配套支持措施的重大决策，这是党的十八大以来，我国继单独两孩和全面两孩之后的又一重大生育政策调整，因此受到社会广泛关注和讨论，同时关于生育对职场女性的影响也在讨论中此起彼伏。山东本土求职招聘平台——齐鲁人才网向山东1.6万名职场女性发布调查问卷，了解山东职场女性“三胎”生育意愿以及生育对她们的影响。

爱自己才是终身浪漫的开始，“三胎”生育意愿不足一成

齐鲁人才网调查数据显示，山东职场女性仅8.36%有生育三胎的意愿，问及不愿生三胎的原因，“没钱”、“没时间”上榜前两位，分别占比87.61%和83.26%。当代年轻人对自己的人生负责，对待生娃更是谨慎，秉持为下一代的人生负责的态度，坚持“少生、优生”，甚至玩笑称“儿孙自有儿孙福，没有儿孙我享福”，可见年轻一代的婚育态度。

养大一个孩子50万打底，平均月薪6千的职场人直言“养不起”

如上图，山东职场女性岗位薪酬近半数在5-8k元区间内，5k元以下占比达30.39%；在已婚育女性工资支出去向中，超半数用于家庭日常开销和孩子抚养/教育两项。

虽然生活水平逐步提高，但是育儿成本也在飞涨。从奶粉、尿不湿到衣服、玩具，家长大都要选择“档次还说得过去的”，而这又直接刺激了相关婴幼儿消费品价格的上扬。有关资料显示，多数城市家庭孩子，在出生后的头3年，年均花销达到1.5万元。而在教育消费上，家长更是舍得投入。在一些社会早教机构可以看到，尽管一年的学费动辄上万元，课堂上仍人满为患。家长抱定了“不能让孩子输在起跑线上”的想法，即使“天价”的幼儿园也给孩子报名；而等孩子到了入学年龄，父母们又开始不惜重金为孩子跨学区择校、报各种辅导班……综上种种原因，很多家长不是不想要，而是不敢要。

已婚育女性个人独处时间不足两小时，未婚女性下班便可放飞自我

对比上图数据不难发现，山东职场已婚育女性在家庭投入的时间远远高于未婚女性，而这些时间都是通过压缩个人休闲时间挤出来的。女性在家庭琐事上花费的时间远超男性，即使不生育，女性也要承担更多的家庭责任，在打扫家务、陪伴孩子、护送上学和辅导孩子学习这些项目上，女性投入了男性两倍或以上的时长。

“家庭”or“工作”，已婚育女性不得不做出取舍

调查数据显示，山东职场已婚育女性求职时第一考虑的是工作时长，占比为72.63%，其次是薪酬水平和通勤距离，占比分别为68.41%和64.89%。

随着三孩生育政策配套支持措施的发布，在以下支持措施的完善下，相信会有更多的人愿意加入“三胎”生育大军中。例如：加强女性生育价值的社会补偿，增强女性生育福利待遇，保障女性公平就业权益；减少因生育给女性带来的身体、心理伤害；减少因生育给女性带来的职场事业影响、职场歧视；建设优惠的、安全的、方便的、人性化的生育和育儿支持环境，比如完善普惠性公共托育事业发展，建设普惠性托育机构，建设廉价但办学质量好的普惠性幼儿园，鼓励用人单位为职工提供托幼服务、建设标准化母婴室，提高公共场所母婴室配备率等。

虽然当前老龄化严重，时代需要，年轻人们还是要根据自己的情况来判断，不能盲目地生孩子，不管少生还是多生，一定要优生，这是对孩子的人生和自己的家庭负责。