山东企业纷纷取消“996”，超四成职场人拒绝躺平

自2021年6月以来，腾讯、京东、字节跳动、快手等企业纷纷取消996工作制度的消息陆续传出。在一片欢庆中，也有不少职场人表示担忧，职场人苦加班久矣，而企业管理也面临着新的考验。为了解当前山东职场996现状，齐鲁人才网面向山东省内1万家企业及5万名职场人发布问卷并进行整理，供大家参考。

注：文中统计截至2021年8月15日

山东企业雇主实行996意向大幅降低，近三成企业坚决抵制

上图为2020-2021年山东企业996工作制实施意向占比，就2020年数据来看，绝大多数企业仍希望员工接受。其中有27.83%的企业希望员工自愿进行；有35.12%的企业表示，在实行996后会给予员工一定的补贴；另有18.21%的企业表示不提倡也不反对；13.16%的企业已强制员工进行966；仅有5.68%的企业表示会坚决抵制。但反观2021年同期数据不难发现，企业对于996工作制的态度出现了巨大扭转，29.37%的企业表示将坚决抵制996工作制；27.32%的企业表示不提倡也不反对；25.92%企业表示会给予补贴实行，但该比例较2020年同期有所降低；希望员工自愿实行的比例也有所降低，当前仅为12.21%；除此之外，仅有5.18%的企业表示已强制实行996工作制。

欢庆与担忧同在，超四成职场人拒绝躺平

通过问卷调查显示，当前有23.35%的职场人对于“取消996工作制”表示非常赞成；比较赞成的占比为20.57%。赞成“取消996”的职场人普遍认为8小时工作制和做五休二是工人阶级的义务，如果给了加班费就可以超时工作，那么资本会越来越猖狂，最后的结果是普通人一点空闲时间都没有了。另外，通过加班把绩效弄上去以后，想正常双休的同事也会被逼得卷起来。

但是出乎我们意料的是，竟有30.27%和11.92%的职场人表示非常抵触或比较抵触“取消996工作制”，占比超过四成。为此我们也就职场人拒绝取消966因素进行了分析。

近半职场人考虑“加班费”，隐形加班增加同为重要因素

就上图山东职场人拒绝取消966因素占比来看，“影响个人收入”无疑是第一要素，其占比高达45.24%。一名刚在青岛买房的职场人告诉我们，自己贷款时并没有想到会取消996工作制，变化来得出乎意料，他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

另外，值得关注“隐形加班增加”，除了痛失加班费，更可怕的事情则是“加量不加价”——不仅不能再拿到加班费，并且加班变成了“隐形加班”。一方面，在要求到点下班、规定双休制度的基础上，加班补偿更加难以计算和获取，在家加班算加班吗？自己非要留在公司或者周末在家工作，还算加班费吗？是否会出现大量“被主动”加班现象？所以企业取消“996”主动给员工“减负”，但也要甄别真正令员工加班的到底是激励制度，还是繁重的工作量。如果工作任务、工作目标依旧，那么所谓的“减负”也只能是空谈。

山东职场人加班收入颇丰，无加班费者仅10.21%

在不同时代、不同阶层、不同年龄，甚至相同条件下的不同人，对于加班或者不加班，都有着不同的需求。而“为钱加班”是其中最朴素至简的道理。甚至不少职场人是靠加班活着的，“工作诚然很辛苦，但是加班费真的‘很香’”。当代年轻人职场人的核心永远都是赚钱，其次才是精神层次的需求。为了赚钱，年轻人真的可以接受“996”“007”，就像那句话，“只要人民币给到位，当牛做马无所谓”。

为此我们也对山东职场人日均加班费多少进行了调查。如上图所示当前仅有10.21%的职场人表示没有加班费；27.64%的职场人表示加班费为日工资的150-200%；22.45%的职场人加班费为日工资的100-150%；加班费为日工资200%以上的也相对较多，占比为19.56%；也有10.88%和9.24%的职场人表示加班费为日工资的50-100%或不足日工资的50%。

加班费=1.5倍工资！青岛职场人月加班费已过万元

上图是山东16市白领在实行996工作制后，可获得加班费多少，在这里我们以2021年7月份山东16地市市场化平均薪酬作为基础，严格按照劳动法“加班最低拿150%工资，双休日拿200%”的标准，每月工作时间21.75天进行统计。从各地市月加班费来看，全省16市均在8000元以上，其中青岛市以11392元登顶，成为加班费最高的地市；济南市为11152元，以240元的差距排名第二位；临沂、潍坊、东营、德州、淄博5市职场人平均加班费均在10000元以上。

通过对比山东16地市市场化平均薪酬来看，当企业实行996工作制后，如按照劳动法规定支付加班费，加班费金额将远高于当前市场化平均薪酬，两者比值在1.5左右。这也在一定程度上造成了职场人与企业间的矛盾，毕竟职场人希望通过加班获取更高的收入，而企业则更希望员工无偿提供额外劳动，降低人工成本。

[责任编辑：杨凡、柴慧娟]

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