节前山东职场人跳槽画像：“跳槽巾帼”辈出，钱不到位是主因

临近年关，职场人无不为“年终大考”所“折磨”。有人表现优异却拒绝了升职加薪的机会，有人为了寻求更好的发展毅然跨行业跳槽，也有人在经历企业人事变动后宁可自贬身价也要另谋他路……当人们盯着日历为2021年倒计时，职场则跳动着无数颗躁动的心——那么当前山东职场人工作稳定性如何？留下还是离开？保守还是激进？工作第一还是生活更重要？山东本土招聘求职网站齐鲁人才对此做出详细分析，供大家参考。

注：文中所展示数据仅对齐鲁人才的用户样本数据负责，时间截止日期为2022年1月25日。

 求职者数量涨幅递增，跳槽的心已蠢蠢欲动

如上图所示，2022年1月份前三周以来，山东就业市场新增求职者数量环比涨幅呈现不断上涨趋势，第三周新增求职者数量环比涨幅已经达到13.53%，求职市场活跃度明显提高。

就业市场新增求职者数量环比涨幅的变化一定程度上反映了求职者跳槽的心理。有不少人认为，年底是最适合换工作的时间，不仅可以拿到年终奖，而且该有的福利也不会少。临近年底，很多对目前工作不满意的朋友们，正在计划着节后更换工作的事情，对于新一年的发展，不少人想跳槽的心开始躁动了起来。

论跳槽“巾帼不让须眉”，年轻时说走就走，婚后更注重家庭

如上图所示，节前山东男女性职场人跳槽周期对比来看，男性跳槽周期明显长于女性，说明职场女性工作稳定性更弱。相较于男性而言，女性面临的生活成本和压力较小，越来越多的职场女性开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工，这种情况在年轻未婚女性中尤为普遍。

从婚姻状况来看，已婚女性跳槽周期比未婚女性更长，但也短于男性。已婚女性跳槽，原因往往离不开家庭，她们更希望从事没有加班、通勤距离短的工作。淄博的徐女士刚刚离开了工作了七年的公司，加入了“求职大军”。

教培行业从“巅峰”到“衰落”，从业者何去何从

从山东职场人平均跳槽周期最短的十大行业来看，教育/培训行业跳槽周期最短，仅为1.02年。2020年随着疫情期间在线教育的飞速扩张，辅导老师队伍也迅速膨胀，前景一片大好。但好景不长，2021年“双减”政策落地，多家在线教育公司相继被爆出大规模裁员，甚至有的部门全员被裁，致使从业人员被迫跳槽，再次加入“求职大军”。百万教培行业从业者当下的处境或许可以用“时代的一粒沙，压在个人头上便是一座山”来形容。

钱不到位很难办，“只有年终没有奖”或成压垮职场人的最后一根稻草

如图所示，节前山东职场人跳槽影响因素中，待遇低占比为15.38%，是造成山东职场人跳槽最多的原因，具体表现为薪资不符合预期、年终奖发不下来等；其次是家庭原因，占比为14.11%；工作地点不方便和公司转型排在第三、四位，占比分别为12.67%和9.59%。短时耗通勤是很多人追求的生活状态，既满足工作的要求又能保证生活的质量，受疫情的影响，居民对缩短通勤出行时间的期望更加强烈。

陈雯雯从知名985、211大学毕业后，一直在某20强房企业绩最强的区域从事一线管理工作，随着该公司业绩的扩张，她的年终奖从十几万涨到了30多万，“感觉自己在同龄人中成了小富婆”。不过让她难受的是，2021年比任何一年都更忙，结果在11月份时得知，年终奖泡汤了。“我的收入大头其实就是靠年终奖。地产行业的苦日子来了，之前迟迟没有离职是还寄希望于年终奖，现在看来到了该走的时候了。”年终奖对很多人来说是一种盼头，物价飞涨但工资不涨，平日里的工资还债还来不及，心里的那些小愿望的实现，全指望着这个年终的“盲盒”过个好年。因此对于企业来说，年终奖有时候确实是“留人”的必要手段。

“未来可期”，超4成职场人对跳槽抱有美好期待

俗话说：人往高处走，水往低处流。跳槽，跳好了，上一个台阶，跳不好，还是在坑里。通过调查结果显示，山东职场人对跳槽预期中，认为“比跳槽前好”的占43.04%，占比最高；人为“跟跳槽前差不多”的占39.87%；仅有17.09%的人认为预期“比跳槽前差”。可以看出山东职场人大多对于跳槽抱有美好的期望，认为通过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间。

干了一年人力资源工作，发觉自己升职的希望很小，小敏浑身不来劲，总觉得工作再这么下去，自己就要湮没在生活中了。于是开始“密谋”跳槽。用她的话说：“长期固定在一个公司，是对生产力的一种束缚。我的职业理念就是先就业后择业，对于我来说工作不可能一步到位，我是通过每一份工作获得成长和价值，等自我价值得到较大的提升后，当然能找一份更理想的工作。”

正所谓“树挪死，人挪活”。对于跳槽的职场人士来说，换一个环境或许能有更好的发展。但是跳槽需谨慎，切忌动辄“习惯性跳槽”，一定要选择有意义的跳槽。不论是“骑驴找马”还是“裸辞”，跳槽总是存在着一定的不确定性风险，要先对自己有一个清醒的认识，尽量听取专业的职业顾问的建议，明确自己的职业规划后再做出行动。